Бинго для отказа: различия между версиями
Перейти к навигации
Перейти к поиску
Tsarev (обсуждение | вклад) (Новая страница: «{| class="wikitable" style="width:100%; text-align:center;" |+ '''Бинго-карта причин отказа соискателям''' |- style="background:#f0f0f0;" ! style="width:20%;" | Недостаток опыта ! style="width:20%;" | Проблемы с коммуникацией ! style="width:20%;" | Несоответствие культуре ! style="width:20%;" | Слабые технические навыки ! style="widt...») |
Tsarev (обсуждение | вклад) Нет описания правки |
||
| (не показаны 3 промежуточные версии этого же участника) | |||
| Строка 37: | Строка 37: | ||
| Устаревшие знания (если критично) | | Устаревшие знания (если критично) | ||
| Не признает ошибок, обвиняет других | | Не признает ошибок, обвиняет других | ||
|} | |||
{| class="wikitable" style="width:100%; text-align:center;" | |||
|+ '''Бинго-карта: причины отказа по резюме''' | |||
|- style="background:#f0f0f0;" | |||
! style="width:20%;" | Ошибки в резюме | |||
! style="width:20%;" | Несоответствие опыта | |||
! style="width:20%;" | Подозрительные моменты | |||
! style="width:20%;" | Неподходящие ожидания | |||
! style="width:20%;" | Проблемы с мотивацией | |||
|- | |||
| Орфографические/грамматические ошибки | |||
| Менее 1-2 лет релевантного опыта | |||
| Разрывы в стаже без объяснений | |||
| Зарплатные ожидания выше бюджета | |||
| Шаблонное сопроводительное письмо | |||
|- | |||
| Неструктурированное, сложное для чтения | |||
| Опыт только в других индустриях | |||
| Несоответствие дат в резюме и LinkedIn | |||
| Требует удаленку при офисной работе | |||
| Нет ответа "Почему наша компания?" | |||
|- | |||
| Отсутствие ключевых навыков для роли | |||
| Слишком общие формулировки (без метрик) | |||
| Подозрительно быстрые повышения | |||
| Жесткие условия (только Senior-роль) | |||
| Частая смена работы (<1 года) | |||
|- | |||
| Перегруженность деталями (стена текста) | |||
| Нет примеров реальных проектов | |||
| Непонятные названия должностей/компаний | |||
| Отказ от тестового задания | |||
| Нет интереса к отрасли (по соцсетям) | |||
|- | |||
| Фото unprofessional (если требуется) | |||
| Опыт только в стартапах (для корпорации) | |||
| Негативные отзывы в открытых источниках | |||
| Требует релокацию без гибкости | |||
| Нет роста в карьере (одна и та же роль 5+ лет) | |||
|} | |||
{| class="wikitable" style="width:100%; text-align:center;" | |||
|+ '''Расширенная бинго-карта: причины отказа по резюме''' | |||
|- style="background:#f0f0f0;" | |||
! style="width:15%;" | Ошибки оформления и структуры | |||
! style="width:15%;" | Опыт и квалификация | |||
! style="width:15%;" | Достоверность данных | |||
! style="width:15%;" | Финансовые аспекты | |||
! style="width:15%;" | Мотивация и вовлечённость | |||
! style="width:15%;" | Дополнительные факторы | |||
|- | |||
| • Орфографические/пунктуационные ошибки<br>• Непрофессиональное оформление (цветные шрифты, картинки)<br>• Отсутствие контактов<br>• Неформальное фото (селфи и т.п.)<br>• Нелогичная структура | |||
| • Менее 1 года релевантного опыта<br>• Опыт только в смежных областях<br>• Отсутствие ключевых технологий<br>• Нет примеров проектов | |||
| • Разрывы в стаже >6 месяцев<br>• Расхождения с LinkedIn<br>• Подозрительно быстрый рост<br>• Несуществующие компании | |||
| • ЗП ожидания выше вилки 30%+<br>• Жесткие требования к соцпакету<br>• Неготовность к trial-периоду<br>• Требование релокации | |||
| • Шаблонное сопроводительное письмо<br>• Нет ответа "почему мы?"<br>• Нет вопросов о компании<br>• Пассивная позиция | |||
| • Частая смена работы (<1 года)<br>• Негативные отзывы<br>• Публичные скандалы<br>• Отказ от тестового | |||
|- | |||
| • Слишком объемное (3+ стр.)<br>• Чрезмерно краткое (<0.5 стр.)<br>• Нестандартные форматы<br>• Отсутствие ключевых разделов | |||
| • Опыт только в стартапах/корпорациях<br>• Нет карьерного прогресса<br>• Устаревшие технологии<br>• Нет достижений | |||
| • Противоречивые даты<br>• Несоответствие уровней<br>• "Исчезновение" мест работы<br>• Нереалистичные достижения | |||
| • Требование полного remote<br>• Негибкий график<br>• Требование не по грейду<br>• Несоответствие рынку | |||
| • Нет исследования компании<br>• Незнание продукта<br>• Нет карьерных целей<br>• Не связанные интересы | |||
| • Возрастной дисбаланс<br>• Несоответствие культуре<br>• Проблемы с трудоустройством<br>• Конфликты интересов | |||
|- | |||
| • Шаблон без персонализации<br>• Непрофессиональный email<br>• Нет раздела о целях<br>• Избыток нерелевантного | |||
| • Только фриланс-опыт<br>• Большие перерывы<br>• Несоответствие education<br>• Нет сертификатов | |||
| • Нет рекомендаций<br>• Отказ от рекомендаций<br>• Негативные отзывы на HH<br>• Фальшивые ссылки | |||
| • Особые условия труда<br>• Неготовность к командировкам<br>• Жесткие требования к отпуску<br>• Неадекватные бонусы | |||
| • Нет соцсетей<br>• Пустой LinkedIn<br>• Нет портфолио<br>• Неактуальные контакты | |||
| • Проблемы с визой<br>• Non-compete clause<br>• Судебные иски<br>• Критика ex-компаний | |||
|} | |} | ||
Текущая версия от 10:50, 17 июля 2025
| Недостаток опыта | Проблемы с коммуникацией | Несоответствие культуре | Слабые технические навыки | Неумение работать в команде |
|---|---|---|---|---|
| Не подтвердил ключевые навыки из резюме | Говорит слишком много/мало, невнятно | Не разделяет ценности компании | Ошибки в базовых вопросах по специальности | Конфликтный стиль общения (по отзывам) |
| Нет опыта в смежных областях (кросс-функциональность) | Не слушает, перебивает | Чрезмерно жесткий/гибкий под требования | Не знает современных инструментов | Не понимает agile-подход |
| Не может привести примеры решенных задач | Избегает прямых ответов | Не вписывается в стиль работы (удаленка/офис) | Технический тест провален | Не готов к коллаборации с другими отделами |
| Опыт только в узкой нише (нет масштабирования) | Неадекватная реакция на стресс-вопросы | Не проявляет интереса к продукту/команде | Не разбирается в смежных технологиях | Не учитывает интересы других ролей |
| Нет понимания бизнес-метрик (если требуется) | Не может объяснить сложное просто | Чрезмерно фокусируется на деньгах/статусе | Устаревшие знания (если критично) | Не признает ошибок, обвиняет других |
| Ошибки в резюме | Несоответствие опыта | Подозрительные моменты | Неподходящие ожидания | Проблемы с мотивацией |
|---|---|---|---|---|
| Орфографические/грамматические ошибки | Менее 1-2 лет релевантного опыта | Разрывы в стаже без объяснений | Зарплатные ожидания выше бюджета | Шаблонное сопроводительное письмо |
| Неструктурированное, сложное для чтения | Опыт только в других индустриях | Несоответствие дат в резюме и LinkedIn | Требует удаленку при офисной работе | Нет ответа "Почему наша компания?" |
| Отсутствие ключевых навыков для роли | Слишком общие формулировки (без метрик) | Подозрительно быстрые повышения | Жесткие условия (только Senior-роль) | Частая смена работы (<1 года) |
| Перегруженность деталями (стена текста) | Нет примеров реальных проектов | Непонятные названия должностей/компаний | Отказ от тестового задания | Нет интереса к отрасли (по соцсетям) |
| Фото unprofessional (если требуется) | Опыт только в стартапах (для корпорации) | Негативные отзывы в открытых источниках | Требует релокацию без гибкости | Нет роста в карьере (одна и та же роль 5+ лет) |
| Ошибки оформления и структуры | Опыт и квалификация | Достоверность данных | Финансовые аспекты | Мотивация и вовлечённость | Дополнительные факторы |
|---|---|---|---|---|---|
| • Орфографические/пунктуационные ошибки • Непрофессиональное оформление (цветные шрифты, картинки) • Отсутствие контактов • Неформальное фото (селфи и т.п.) • Нелогичная структура |
• Менее 1 года релевантного опыта • Опыт только в смежных областях • Отсутствие ключевых технологий • Нет примеров проектов |
• Разрывы в стаже >6 месяцев • Расхождения с LinkedIn • Подозрительно быстрый рост • Несуществующие компании |
• ЗП ожидания выше вилки 30%+ • Жесткие требования к соцпакету • Неготовность к trial-периоду • Требование релокации |
• Шаблонное сопроводительное письмо • Нет ответа "почему мы?" • Нет вопросов о компании • Пассивная позиция |
• Частая смена работы (<1 года) • Негативные отзывы • Публичные скандалы • Отказ от тестового |
| • Слишком объемное (3+ стр.) • Чрезмерно краткое (<0.5 стр.) • Нестандартные форматы • Отсутствие ключевых разделов |
• Опыт только в стартапах/корпорациях • Нет карьерного прогресса • Устаревшие технологии • Нет достижений |
• Противоречивые даты • Несоответствие уровней • "Исчезновение" мест работы • Нереалистичные достижения |
• Требование полного remote • Негибкий график • Требование не по грейду • Несоответствие рынку |
• Нет исследования компании • Незнание продукта • Нет карьерных целей • Не связанные интересы |
• Возрастной дисбаланс • Несоответствие культуре • Проблемы с трудоустройством • Конфликты интересов |
| • Шаблон без персонализации • Непрофессиональный email • Нет раздела о целях • Избыток нерелевантного |
• Только фриланс-опыт • Большие перерывы • Несоответствие education • Нет сертификатов |
• Нет рекомендаций • Отказ от рекомендаций • Негативные отзывы на HH • Фальшивые ссылки |
• Особые условия труда • Неготовность к командировкам • Жесткие требования к отпуску • Неадекватные бонусы |
• Нет соцсетей • Пустой LinkedIn • Нет портфолио • Неактуальные контакты |
• Проблемы с визой • Non-compete clause • Судебные иски • Критика ex-компаний |