Бинго для отказа: различия между версиями
Перейти к навигации
Перейти к поиску
Tsarev (обсуждение | вклад) (Новая страница: «{| class="wikitable" style="width:100%; text-align:center;" |+ '''Бинго-карта причин отказа соискателям''' |- style="background:#f0f0f0;" ! style="width:20%;" | Недостаток опыта ! style="width:20%;" | Проблемы с коммуникацией ! style="width:20%;" | Несоответствие культуре ! style="width:20%;" | Слабые технические навыки ! style="widt...») |
Tsarev (обсуждение | вклад) Нет описания правки |
||
| Строка 37: | Строка 37: | ||
| Устаревшие знания (если критично) | | Устаревшие знания (если критично) | ||
| Не признает ошибок, обвиняет других | | Не признает ошибок, обвиняет других | ||
|} | |||
{| class="wikitable" style="width:100%; text-align:center;" | |||
|+ '''Бинго-карта: причины отказа по резюме''' | |||
|- style="background:#f0f0f0;" | |||
! style="width:20%;" | Ошибки в резюме | |||
! style="width:20%;" | Несоответствие опыта | |||
! style="width:20%;" | Подозрительные моменты | |||
! style="width:20%;" | Неподходящие ожидания | |||
! style="width:20%;" | Проблемы с мотивацией | |||
|- | |||
| Орфографические/грамматические ошибки | |||
| Менее 1-2 лет релевантного опыта | |||
| Разрывы в стаже без объяснений | |||
| Зарплатные ожидания выше бюджета | |||
| Шаблонное сопроводительное письмо | |||
|- | |||
| Неструктурированное, сложное для чтения | |||
| Опыт только в других индустриях | |||
| Несоответствие дат в резюме и LinkedIn | |||
| Требует удаленку при офисной работе | |||
| Нет ответа "Почему наша компания?" | |||
|- | |||
| Отсутствие ключевых навыков для роли | |||
| Слишком общие формулировки (без метрик) | |||
| Подозрительно быстрые повышения | |||
| Жесткие условия (только Senior-роль) | |||
| Частая смена работы (<1 года) | |||
|- | |||
| Перегруженность деталями (стена текста) | |||
| Нет примеров реальных проектов | |||
| Непонятные названия должностей/компаний | |||
| Отказ от тестового задания | |||
| Нет интереса к отрасли (по соцсетям) | |||
|- | |||
| Фото unprofessional (если требуется) | |||
| Опыт только в стартапах (для корпорации) | |||
| Негативные отзывы в открытых источниках | |||
| Требует релокацию без гибкости | |||
| Нет роста в карьере (одна и та же роль 5+ лет) | |||
|} | |} | ||
Версия от 09:34, 17 июля 2025
| Недостаток опыта | Проблемы с коммуникацией | Несоответствие культуре | Слабые технические навыки | Неумение работать в команде |
|---|---|---|---|---|
| Не подтвердил ключевые навыки из резюме | Говорит слишком много/мало, невнятно | Не разделяет ценности компании | Ошибки в базовых вопросах по специальности | Конфликтный стиль общения (по отзывам) |
| Нет опыта в смежных областях (кросс-функциональность) | Не слушает, перебивает | Чрезмерно жесткий/гибкий под требования | Не знает современных инструментов | Не понимает agile-подход |
| Не может привести примеры решенных задач | Избегает прямых ответов | Не вписывается в стиль работы (удаленка/офис) | Технический тест провален | Не готов к коллаборации с другими отделами |
| Опыт только в узкой нише (нет масштабирования) | Неадекватная реакция на стресс-вопросы | Не проявляет интереса к продукту/команде | Не разбирается в смежных технологиях | Не учитывает интересы других ролей |
| Нет понимания бизнес-метрик (если требуется) | Не может объяснить сложное просто | Чрезмерно фокусируется на деньгах/статусе | Устаревшие знания (если критично) | Не признает ошибок, обвиняет других |
| Ошибки в резюме | Несоответствие опыта | Подозрительные моменты | Неподходящие ожидания | Проблемы с мотивацией |
|---|---|---|---|---|
| Орфографические/грамматические ошибки | Менее 1-2 лет релевантного опыта | Разрывы в стаже без объяснений | Зарплатные ожидания выше бюджета | Шаблонное сопроводительное письмо |
| Неструктурированное, сложное для чтения | Опыт только в других индустриях | Несоответствие дат в резюме и LinkedIn | Требует удаленку при офисной работе | Нет ответа "Почему наша компания?" |
| Отсутствие ключевых навыков для роли | Слишком общие формулировки (без метрик) | Подозрительно быстрые повышения | Жесткие условия (только Senior-роль) | Частая смена работы (<1 года) |
| Перегруженность деталями (стена текста) | Нет примеров реальных проектов | Непонятные названия должностей/компаний | Отказ от тестового задания | Нет интереса к отрасли (по соцсетям) |
| Фото unprofessional (если требуется) | Опыт только в стартапах (для корпорации) | Негативные отзывы в открытых источниках | Требует релокацию без гибкости | Нет роста в карьере (одна и та же роль 5+ лет) |