Бинго для отказа
Перейти к навигации
Перейти к поиску
| Недостаток опыта | Проблемы с коммуникацией | Несоответствие культуре | Слабые технические навыки | Неумение работать в команде |
|---|---|---|---|---|
| Не подтвердил ключевые навыки из резюме | Говорит слишком много/мало, невнятно | Не разделяет ценности компании | Ошибки в базовых вопросах по специальности | Конфликтный стиль общения (по отзывам) |
| Нет опыта в смежных областях (кросс-функциональность) | Не слушает, перебивает | Чрезмерно жесткий/гибкий под требования | Не знает современных инструментов | Не понимает agile-подход |
| Не может привести примеры решенных задач | Избегает прямых ответов | Не вписывается в стиль работы (удаленка/офис) | Технический тест провален | Не готов к коллаборации с другими отделами |
| Опыт только в узкой нише (нет масштабирования) | Неадекватная реакция на стресс-вопросы | Не проявляет интереса к продукту/команде | Не разбирается в смежных технологиях | Не учитывает интересы других ролей |
| Нет понимания бизнес-метрик (если требуется) | Не может объяснить сложное просто | Чрезмерно фокусируется на деньгах/статусе | Устаревшие знания (если критично) | Не признает ошибок, обвиняет других |
| Ошибки в резюме | Несоответствие опыта | Подозрительные моменты | Неподходящие ожидания | Проблемы с мотивацией |
|---|---|---|---|---|
| Орфографические/грамматические ошибки | Менее 1-2 лет релевантного опыта | Разрывы в стаже без объяснений | Зарплатные ожидания выше бюджета | Шаблонное сопроводительное письмо |
| Неструктурированное, сложное для чтения | Опыт только в других индустриях | Несоответствие дат в резюме и LinkedIn | Требует удаленку при офисной работе | Нет ответа "Почему наша компания?" |
| Отсутствие ключевых навыков для роли | Слишком общие формулировки (без метрик) | Подозрительно быстрые повышения | Жесткие условия (только Senior-роль) | Частая смена работы (<1 года) |
| Перегруженность деталями (стена текста) | Нет примеров реальных проектов | Непонятные названия должностей/компаний | Отказ от тестового задания | Нет интереса к отрасли (по соцсетям) |
| Фото unprofessional (если требуется) | Опыт только в стартапах (для корпорации) | Негативные отзывы в открытых источниках | Требует релокацию без гибкости | Нет роста в карьере (одна и та же роль 5+ лет) |
| Формальные ошибки | Опыт и квалификация | Достоверность данных | Финансовые аспекты | Мотивация и вовлечённость | Дополнительные факторы |
|---|---|---|---|---|---|
| • Менее 1 года релевантного опыта • Опыт только в смежных областях • Отсутствие ключевых технологий в навыках • Нет примеров реализованных проектов | • Разрывы в стаже >6 месяцев без объяснений • Расхождения с профилем LinkedIn • Подозрительно быстрый карьерный рост • Несуществующие компании/должности | • ЗП ожидания выше вилки на 30%+ • Жесткие требования к соцпакету • Неготовность к trial-периоду • Требование релокации за счет компании | • Шаблонное сопроводительное письмо • Нет ответа "почему мы?" • Нет вопросов о компании • Пассивная позиция в поиске | • Частая смена работы (<1 года) • Негативные отзывы ex-работодателей • Публичные скандалы в соцсетях • Отказ от тестового задания | |||||
| • Опыт только в стартапах/корпорациях • Нет прогресса в карьере • Устаревшие технологии в навыках • Нет упоминания достижений | • Противоречивые даты трудоустройства • Несоответствие уровней должностей • "Исчезновение" некоторых мест работы • Нереалистичные достижения | • Требование полного remote • Негибкий график • Требование выше должностного грейда • Несоответствие market rate | • Нет исследования о компании • Не знает продукт/услуги • Нет карьерных целей • Несвязанные с ролью интересы | • Возрастной дисбаланс с командой • Несоответствие корп. культуре • Проблемы с легальным трудоустройством • Конфликты интересов | |||||
| • Опыт только на фрилансе • Большие перерывы в профессии • Несоответствие education требованиям • Нет сертификатов (если нужны) | • Нет рекомендательных контактов • Отказ предоставить рекомендации • Негативные отзывы на HeadHunter • Фальшивые ссылки на проекты | • Требование особых условий труда • Неготовность к командировкам • Жесткие требования к отпуску • Неадекватные бонусные ожидания | • Отсутствие профилей в соцсетях • Пустой/непрофессиональный LinkedIn • Нет портфолио (для творческих ролей) • Неактуальные контакты | • Проблемы с рабочей визой (для иностранцев) • Наличие non-compete clause • Судебные иски к бывшим работодателям • Публичная критика ex-компаний |