Редактирование: Ит лидер команды (раздел)

= Шаблон интервью для ИТ-лидера кросс-функциональной команды =


== 1. Техническая экспертиза (Hard Skills) ==
=== Архитектура и разработка ===
* Опишите ваш опыт миграции с монолита на микросервисы. Какие критерии вы использовали для декомпозиции?
* Как вы оцениваете технический долг в проекте? Приведите пример вашей стратегии по его сокращению.
* Какие паттерны интеграции между системами вы считаете наиболее надежными для банковской среды?

=== Управление качеством ===
* Как вы выстраиваете процесс тестирования в кросс-функциональной команде? Какие метрики качества используете?
* Как совмещаете continuous integration с требованиями информационной безопасности?

=== DevOps и инфраструктура ===
* Как вы организуете процесс deployments для критически важных систем? Какие практики rollback используете?
* Как обеспечиваете баланс между скоростью разработки и стабильностью production-среды?

== 2. Управление командой (Soft Skills) ==
=== Agile и процессы ===
* Как вы адаптируете Agile-практики под специфику регулируемых индустрий (финансы, медицина)?
* Опишите ваш подход к проведению ретроспектив. Как измеряете эффективность улучшений?

=== Коммуникация и лидерство ===
* Как вы выстраиваете коммуникацию между технарями и нетехническими стейкхолдерами?
* Приведите пример конфликта между разработчиками и архитекторами. Как вы его разрешили?

=== Стратегическое мышление ===
* Как вы выравниваете техническую стратегию с бизнес-целями компании?
* Как планируете развитие команды на горизонте 1-3 лет?

== 3. Кейс-вопросы для оценки компетенций ==
'''Ситуация 1''':
"У вас 6 месяцев на миграцию legacy-системы с downtime не более 15 минут. Как будете действовать?"

'''Ситуация 2''':
"Бизнес требует ускорить релизы в 2 раза, но команда уже на пределе. Ваши шаги?"

== 4. Оценка культурного соответствия ==
* Какие ценности вы как лидер привносите в команду?
* Как создаете инклюзивную среду для специалистов разного уровня?

== Критерии оценки ==
{| class="wikitable"
|-
! Компетенция !! Индикаторы успешного ответа
|-
| Техническая глубина || Конкретные примеры, понимание компромиссов
|-
| Лидерство || Эмпатия, подход к мотивации, делегирование
|-
| Стратегичность || Долгосрочное видение, alignment с бизнесом
|}

[[Категория:Шаблоны интервью]]
[[Категория:ИТ-лидерство]]
[[Категория:Управление командами]]